总有月薪上万的会计人，

为什么不能是你？

总有不断升职加薪的会计人，

为什么不能是你？

你是否有“升职力”建设思维？

你也许一直很困惑，

为什么身边那些同样出身普通学校的，

职位及薪资比你高；

可能证书含金量没你高，

职位及薪资也比你高。

答案很简单：你没有“升职力建设”思维。

所谓的“升职力建设”就是：

你要围绕进阶职位所必须的各项能力维度，

刻意的、有目的性的、系统的去提升。

大多数会计人，

只是从工作中缓慢地“随缘式”提升升职力。

而“火箭式发展”的会计人，

必定是从工作内外，

刻意的、有目的性、系统的

使自己达到进阶岗位所需的能力维度。

如果你有一定工作经验，

但职业生涯徘徊不前，

并对职业未来感到无比迷茫

……

那么

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你没有理由不学习。

想改变现状，你该怎么做？

你想改变现状，你就该迈出这一步。

你梦想中进阶职位所必备的，

升职力的每一个维度，

你都必须

刻意的、有目的性的、系统的去提升。

“升职力”的建设，

重点围绕以下几个维度

1.掌握更进阶的会计知识体系

无更进阶的知识体系为支撑，

你只能做简单的重复劳动者。

2. 具体工作的实操能力

要想“火箭式发展”，

实操能力不能仅依靠日常工作来缓慢提升，

要有目的性的“刻意练习”。

3. 全方位拓展你的工作技能

更高职位、更高薪水，

一定意味着你要有更全面的工作技能。

而拓展性的工作技能，如果你不跳脱舒适圈，

你很难在你的本职工作中得到进步。

4.认知边界，思维高度的不断扩展。

从新手，到精英，再到高屋建瓴的管理者，

每一步都需要认知边界，思维高度的扩展。

以上维度

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都能给到你。