总有人能任职集团公司CFO，

为什么不能是你？

总有人年纪轻轻做到年薪百万，

为什么不能是你？

你可能一直很困惑，

为什么同样学财务出身，

有的人可以做到金领级别，

薪资比你多出一个“零”，

有的人可以做到CFO，

精明强干，年薪百万。

而绝大多数人只能从事最基础的财务工作，

年复一年。

为什么他们能找到职业破局点，

让薪资暴风增长？

答案很简单，

他们具备财务金领所必须具备的：

“升职力”建设思维。

而这种升职力建设思维，

你却没有。

所谓的“升职力”建设，

就是你要围绕大型公司财务高管所必须的各项能力维度，

刻意的、有目的性的、系统的提升升职力。

你是大多数人吗？

大多数会计人，

只是从工作中缓慢地“随缘式”提高升职力。

而“火箭式发展”的高级别财务人员，

必定是

从工作内外，刻意的、系统的、有目的性的，

使自己达到高级别财务岗位所需的能力维度。

如果你想快速找到职业破局点，

不断扩展思维高度和认知边界，

让薪资暴风增长，

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必定能带你找到最短路径。

如果你也属于这样的人群：

“虽为资深财务人，

但感觉职业遇到瓶颈，

希望晋升高级财务管理人员的会计从业者。”

那你无需再多犹豫。

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将带你系统化学习，

建设高管层所必需的“升职力”。